Loon van een huishoudhulp met dienstencheques: welk barema geldt?

Het minimale brutoloon per uur van een huishoudhulp met dienstencheques bedraagt 15,26 € zonder anciënniteit sinds 1 september 2026 voor prestaties gefinancierd door het Vlaamse of het Waalse Gewest, in een stelsel van 38 uur per week. Dat bedrag is een baremaminimum van het paritair subcomité 322.01: een erkend bedrijf mag meer betalen, nooit minder.

Dat barema is dat van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2025, het enige dat de databank « Minimumlonen » van de FOD Werkgelegenheid weergeeft. Prestaties gefinancierd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen onder artikel 5 van diezelfde overeenkomst: deze pagina publiceert geen enkel Brussels bedrag, en de volgende rubriek legt uit waarom.

Die 38 uur zijn geen rekenconventie van het bedrijf. Artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2025 legt de wekelijkse grens van de arbeidsduur, in de zin van artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971, vast op 38 uur voor de hele sector. Op die basis zijn de vier bedragen hieronder uitgedrukt.

Het verschil tussen de eerste en de laatste trap bedraagt 0,90 € bruto per uur op 1 september 2026 (16,16 € min 15,26 €). De stap van 1 maart 2026 naar 1 september 2026 is een indexering van 2 %: 14,96 € verhoogd met 2 % geeft 15,26 €, 15,50 € geeft 15,81 €, 15,68 € geeft 15,99 € en 15,84 € geeft 16,16 €.

Deze bedragen gelden voor prestaties bij particuliere gebruikers in het dienstenchequestelsel. Overweegt u het beroep, dan beschrijft de pagina huishoudhulp worden het contract, de uurroosters en het verloop van een eerste werkweek.

De collectieve arbeidsovereenkomst achter deze barema's is die van 7 juli 2025 over de arbeids- en loonvoorwaarden, geregistreerd onder het nummer 196132/CO/322.01. Ze werd neergelegd op 21 augustus 2025 en geregistreerd op 28 oktober 2025; het bericht van neerlegging verscheen op 27 november 2025 in het Belgisch Staatsblad. Ze trad in werking op 1 maart 2025 voor onbepaalde duur en vervangt de overeenkomst van 22 juni 2022 (nr. 174559/CO/322.01). Haar fiche vermeldt « Algemeen verbindend verklaring gevraagd: Neen ».

Neen: de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2025 organiseert afzonderlijke loonregelingen naargelang het gewest dat de prestatie financiert. Het criterium is niet de zetel van het erkende bedrijf en evenmin de woonplaats van de huishoudhulp, maar het gewest dat de dienstencheque financiert die de gebruiker overhandigt.

Die opdeling is niet theoretisch: de twee barema's zijn uit elkaar gegroeid. Artikel 3 van de overeenkomst verhoogde de barema- en effectieve lonen met 0,77 € bruto per uur op 1 juli 2025, waardoor de eerste trap voor Vlaanderen en Wallonië op die datum 14,67 € bedroeg. De commentaar bij de overeenkomst stelt dat de uitvoering van die koopkrachtverhoging tijdelijk werd uitgesteld voor werknemers die dienstencheque-prestaties leveren aan klanten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, tot het ogenblik waarop de inruilwaarde van de dienstencheque in dat gewest verhoogd zou worden. Artikel 5 legde op 1 maart 2025 een Brusselse eerste trap van 13,90 € vast, gevolgd door 14,43 €, 14,60 € en 14,76 € naargelang de anciënniteit.

Op 1 januari 2026 heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest de prijs van de dienstencheque verhoogd tot 11,40 € voor de eerste 300 cheques en 14,00 € van de 301e tot de 500e. Brussel Economie en Werkgelegenheid stelt die verhoging, de afschaffing van de fiscale aftrek en het opheffen van het plafond op de administratieve kosten voor als maatregelen die onder meer de loonsopwaardering van de Brusselse huishoudhulpen moeten ondersteunen. Wat artikel 5 van de overeenkomst sinds die datum precies bepaalt, is niet op de tekst van de overeenkomst zelf gecontroleerd: deze pagina gokt er niet naar. Wat de gebruiker precies betaalt, staat op onze pagina prijs van de dienstencheques.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2025 voorziet vier anciënniteitstrappen: minder dan één jaar, minstens één jaar, minstens twee jaar en minstens drie jaar. De barema-anciënniteit loopt vanaf het begin van het eerste dienstencheque-arbeidscontract dat gesloten werd met een werkgever van het paritair subcomité 322.01, opeenvolgende contracten van bepaalde duur inbegrepen.

Het beslissende punt voor een huishoudhulp die van bedrijf verandert: die anciënniteit telt bij alle werkgevers van de sector, niet alleen bij de huidige werkgever. De overeenkomst verplicht de werkgever om de werknemer bij de aanwerving te bevragen over haar verleden in de sector; het is de werknemer die de bewijsstukken bezorgt. Schorsingsperiodes van meer dan drie maanden tellen niet mee, behalve ziekte en arbeidsongeval.

De datum waarop de verhoging ingaat, hangt af van de dag van indiensttreding. Een werknemer die in dienst trad tussen de 1e en de 15e van de maand inbegrepen, krijgt haar hogere trap op de eerste dag van de maand waarin de anciënniteit verworven wordt. Een werknemer die na de 15e in dienst trad, krijgt ze op de eerste dag van de maand die volgt op die waarin de anciënniteit verworven wordt.

Die anciënniteitsregel dient uitsluitend om het loon te bepalen. De overeenkomst zegt dat uitdrukkelijk: ze heeft geen enkel gevolg voor de berekening van de anciënniteit voor andere elementen, bijvoorbeeld in de context van een ontslag. Komt u van een ander erkend bedrijf, verzamel dan uw contracten en loonfiches vóór u solliciteert: zij bepalen op welke trap u begint.

Elke aanpassing in de officiële historiek van de FOD Werkgelegenheid bedraagt 2 %, en ze valt op een wisselende datum in het jaar. De lonen van het paritair subcomité 322.01 zijn aan het indexcijfer van de consumptieprijzen gekoppeld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2011 (nr. 107594/CO/322.01), waarnaar de overeenkomst van 2025 tweemaal verwijst. De indexering volgt dus de overschrijding van het indexcijfer en geen vaste kalender: er is geen verjaardatum.

Twee voorbehouden bij deze tabel, en ze wegen. Ten eerste volgt deze historiek het traject van artikel 3, dat van Vlaanderen en Wallonië: er staat geen enkele lijn in voor het Brusselse barema van artikel 5. Ten tweede wordt de databank met vertraging bijgehouden: de verhoging van 1 juli 2025 werd er pas op 19 maart 2026 ingebracht. Een lege tabel op een bepaalde datum betekent dus niet dat er op die datum niets gebeurd is.

Bij de conventionele verhoging van 1 juli 2025 hoorde een premie. Artikel 4 van de overeenkomst voorziet een eenmalige brutopremie gelijk aan 0,77 € vermenigvuldigd met de gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 maart 2025 en 30 juni 2025, betaald met de lonen van september 2025, voor werknemers die op 30 juni 2025 in dienst waren.

Een eindejaarspremie van het Sociaal Fonds Dienstencheques, en een vergoeding voor de verplaatsingen tussen twee woningen van gebruikers. De eindejaarspremie wordt betaald door het sectorale fonds zelf en niet door het erkende bedrijf: het fonds verwittigt en het fonds stort.

Voor het jaar 2025 bedroeg die premie 4,50 % van de brutolonen die aan de werknemer werden betaald tijdens de referteperiode, die loopt van 1 juli van het vorige jaar tot 30 juni van het lopende jaar. Het percentage van de premie 2026, betaalbaar in december 2026, was op 11 september 2026 nog niet gepubliceerd door het Sociaal Fonds Dienstencheques: zijn pagina verwees toen nog naar de vervaldata van 2025.

De tweede post is de verplaatsingsvergoeding tussen opeenvolgende woningen van gebruikers, aangekondigd op 0,13 € per kilometer met een minimum van 0,78 € per verplaatsing. Dat bedrag staat in de sectorale mededeling van de Algemene Centrale ABVV (ACCG) van september 2026, dezelfde publicatie die de indexering van 1 september 2026 aankondigt: het is dus, net als het barema, te bevestigen bij uw sociaal secretariaat.

Ja. Past het bedrijf een kortere wekelijkse arbeidsduur toe, bijvoorbeeld 35, 36 of 37 uur, dan trekt de overeenkomst de uurminima evenredig op volgens de formule barema vermenigvuldigd met 38 en gedeeld door de werkelijke duur. Die gelijkschakeling staat in artikel 3, paragraaf 5, voor Vlaanderen en Wallonië, en in artikel 5, paragraaf 4, voor Brussel. Ze geldt sinds 1 januari 2021.

De volgorde van de bewerkingen ligt vast in de overeenkomst: eerst de indexering, dan de gelijkschakeling, ten slotte de afronding. Er wordt afgerond naar de onmiddellijk hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger dan vijf, en naar de lagere cent in de andere gevallen.

Bij Milhomem Group is het toegepaste barema dat wat op deze site staat, met zijn datum van inwerkingtreding en zijn bron. Is een punt van uw loonfiche u niet duidelijk, schrijf ons dan via het contactformulier: wij antwoorden met de tekst van de overeenkomst erbij.