Salário de uma faxineira em titres-services: qual tabela se aplica?

O salário bruto mínimo por hora de uma faxineira em titres-services é de 15,26 € sem antiguidade desde 1 de setembro de 2026 para as prestações financiadas pela Região flamenga ou pela Região valã, num regime de 38 horas por semana. Esse valor é um mínimo de tabela da subcomissão paritária 322.01: uma empresa credenciada pode pagar mais, nunca menos.

Essa tabela é a do artigo 3 da convenção coletiva de 7 de julho de 2025, a única que o banco de dados « Salaires minimums » do SPF Emploi reproduz. As prestações financiadas pela Região de Bruxelas-Capital entram no artigo 5 da mesma convenção: esta página não publica nenhum valor bruxelense, e a seção seguinte explica por quê.

As 38 horas não são uma convenção de cálculo escolhida pela empresa. O artigo 2 da convenção coletiva de 7 de julho de 2025 fixa o limite semanal da duração do trabalho, no sentido do artigo 19 da lei de 16 de março de 1971, em 38 horas para todo o setor. É sobre essa base que os quatro valores abaixo são expressos.

A diferença entre o primeiro e o último degrau é de 0,90 € brutos por hora em 1 de setembro de 2026 (16,16 € menos 15,26 €). A passagem de 1 de março de 2026 para 1 de setembro de 2026 é uma indexação de 2 %: 14,96 € acrescidos de 2 % dão 15,26 €, 15,50 € dão 15,81 €, 15,68 € dão 15,99 € e 15,84 € dão 16,16 €.

Esses valores valem para as prestações feitas em casas de usuários particulares dentro do sistema de titres-services. Se você pensa na profissão, a página trabalhe conosco descreve o contrato, os horários e como funciona a primeira semana.

A convenção coletiva que sustenta essas tabelas é a de 7 de julho de 2025, sobre condições de trabalho e de remuneração, registrada sob o número 196132/CO/322.01. Ela foi depositada em 21 de agosto de 2025 e registrada em 28 de outubro de 2025; o aviso de depósito saiu no Moniteur belge em 27 de novembro de 2025. Entrou em vigor em 1 de março de 2025, por tempo indeterminado, e substitui a convenção coletiva de 22 de junho de 2022 (n° 174559/CO/322.01). A sua ficha traz a menção « Força obrigatória solicitada: Não ».

Não: a convenção coletiva de 7 de julho de 2025 organiza regimes salariais distintos conforme a Região que financia a prestação. O critério não é a sede da empresa credenciada nem o domicílio da faxineira, mas a Região que financia o titre-service entregue pelo usuário.

Essa separação não é teórica: as duas tabelas se afastaram uma da outra. O artigo 3 da convenção aumentou os salários de tabela e os salários efetivos em 0,77 € brutos por hora em 1 de julho de 2025, levando o primeiro degrau de Flandres e da Valônia a 14,67 € naquela data. O comentário da convenção indica que a aplicação desse aumento de poder de compra foi temporariamente adiada para os trabalhadores que prestam serviço a clientes da Região de Bruxelas-Capital, até o momento em que o valor de troca do titre-service fosse aumentado nessa Região. O artigo 5 fixava então, em 1 de março de 2025, um primeiro degrau bruxelense de 13,90 €, depois 14,43 €, 14,60 € e 14,76 € conforme a antiguidade.

Em 1 de janeiro de 2026, a Região de Bruxelas-Capital aumentou o preço do titre-service, que passou a 11,40 € para os 300 primeiros títulos e a 14,00 € do 301° ao 500°. A Bruxelles Économie et Emploi apresenta esse aumento, a supressão da dedução fiscal e o fim do teto das taxas administrativas como medidas destinadas, entre outras coisas, a apoiar a valorização salarial das faxineiras na Região de Bruxelas. O que o artigo 5 da convenção prevê exatamente desde essa data não foi verificado no próprio texto da convenção: esta página não adivinha. O detalhe do que o usuário paga está na nossa página preço dos titres-services.

A convenção coletiva de 7 de julho de 2025 prevê quatro degraus de antiguidade: menos de um ano, pelo menos um ano, pelo menos dois anos e pelo menos três anos. A antiguidade de tabela corre desde o início do primeiro contrato de trabalho titres-services celebrado com um empregador da subcomissão paritária 322.01, incluindo contratos de duração determinada sucessivos.

O ponto decisivo para uma faxineira que muda de agência: essa antiguidade conta em todos os empregadores do setor, e não apenas no empregador atual. A convenção obriga o empregador a perguntar ao trabalhador, no momento da contratação, sobre o seu passado no setor; cabe ao trabalhador entregar as provas desse passado. Os períodos de suspensão de mais de três meses não são levados em conta, com exceção da doença e do acidente de trabalho.

A data em que o aumento produz efeito depende do dia de entrada em serviço. Quem entrou em serviço entre o dia 1 e o dia 15 do mês, inclusive, passa ao degrau superior no primeiro dia do mês em que a antiguidade é adquirida. Quem entrou depois do dia 15 passa ao degrau superior no primeiro dia do mês seguinte àquele em que a antiguidade é adquirida.

Essa regra de antiguidade serve unicamente para determinar o salário. A convenção diz isso expressamente: ela não tem nenhum efeito sobre o cálculo da antiguidade para outros elementos, por exemplo no contexto de uma demissão. Se você vem de outra empresa credenciada, reúna os seus contratos e os seus contracheques antes de se candidatar: são eles que determinam o seu degrau de partida.

Cada adaptação registrada no histórico oficial do SPF Emploi vale 2 %, e cai numa data variável do ano. Os salários da subcomissão paritária 322.01 estão ligados ao índice de preços ao consumidor pela convenção coletiva de 9 de novembro de 2011 (n° 107594/CO/322.01), à qual a convenção de 2025 remete duas vezes. A indexação segue portanto a ultrapassagem do índice, e não um calendário fixo: ela não tem data de aniversário.

Duas ressalvas sobre esta tabela, e elas pesam. Primeiro, este histórico segue a trajetória do artigo 3, ou seja, a de Flandres e da Valônia: não há nenhuma linha para a tabela bruxelense do artigo 5. Segundo, o banco de dados é mantido com atraso, já que o aumento de 1 de julho de 2025 só foi inserido em 19 de março de 2026. Uma tabela vazia numa determinada data não significa, portanto, que nada aconteceu nessa data.

O aumento convencional de 1 de julho de 2025 veio acompanhado de um prêmio. O artigo 4 da convenção prevê um prêmio bruto único igual a 0,77 € multiplicados pelas horas prestadas e equiparadas entre 1 de março de 2025 e 30 de junho de 2025, pago com os salários de setembro de 2025, para os trabalhadores em serviço em 30 de junho de 2025.

Um prêmio de fim de ano pago pelo Fonds Social Titres-Services, e uma indenização pelos deslocamentos entre as casas de dois usuários. O prêmio de fim de ano é pago pelo próprio fundo setorial, e não pela empresa credenciada: é o fundo que avisa e é o fundo que deposita.

Para o ano de 2025, esse prêmio era de 4,50 % das remunerações brutas pagas ao trabalhador durante o período de referência, que vai de 1 de julho do ano anterior a 30 de junho do ano em curso. A taxa do prêmio de 2026, pagável em dezembro de 2026, ainda não tinha sido publicada pelo Fonds Social Titres-Services em 11 de setembro de 2026: a sua página continuava a remeter para os prazos de 2025.

A segunda rubrica é a indenização de deslocamento entre as casas de usuários sucessivos, anunciada em 0,13 € por quilômetro, com um mínimo de 0,78 € por deslocamento. Esse valor consta do informativo da FGTB Centrale Générale de setembro de 2026, a mesma publicação que anuncia a indexação de 1 de setembro de 2026: ele deve, portanto, ser confirmado junto ao seu secretariado social, tal como a tabela salarial.

Sim. Quando a empresa aplica uma duração semanal de trabalho reduzida, por exemplo 35, 36 ou 37 horas, a convenção eleva os mínimos por hora proporcionalmente, segundo a fórmula tabela multiplicada por 38 e dividida pela duração real. Essa equiparação está prevista no artigo 3, parágrafo 5, para Flandres e a Valônia, e no artigo 5, parágrafo 4, para Bruxelas. Ela se aplica desde 1 de janeiro de 2021.

A ordem das operações é fixada pela convenção: primeiro a indexação, depois a equiparação, e o arredondamento por último. O arredondamento é feito para o centavo imediatamente superior quando a terceira casa decimal é igual ou superior a cinco, e para o centavo inferior nos demais casos.

Na Milhomem Group, a tabela aplicada é a que está publicada neste site, com a sua data de entrada em vigor e a sua fonte. Se algum ponto do seu contracheque não lhe parecer claro, escreva-nos pelo formulário de contato: respondemos com o texto da convenção na mão.